湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带下载答案.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

2.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

3.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：C

5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

6.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

7.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

8.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

10.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:判例法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

11.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

12.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:现行工时定额
C:完成数量定额
D:现有工时定额
答案：B

13.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

15.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:举例式
D:开放式
答案：D

17.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：A

18.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

19.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的有效性
C:资源的合理性
D:资源的针对性
答案：A

20.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

21.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:先决条件
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

24.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至六级
C:七至十级
D:五至十级
答案：A

25.以下关于企业