内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:事故统计分析标准
C:防爆安全标准
D:防毒标准
答案：D

2.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

3.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

4.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:传授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练法
C:拓展训练
D:特别任务法
答案：B

6.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:重点选择式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

7.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:大于0
D:小于1
答案：A

8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

9.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:系统性、规范性
C:滞后性、短期性、表现性
D:长期性、系统性
答案：C

10.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:95
D:85
答案：B

11.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

13.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：C

14.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：B

15.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：B

16.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:月度营业额
C:顾客投诉率
D:产品包装缺损率
答案：B

17.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：A

19.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训需求分析
C:培训方案
D:员工培训计划
答案：A

20.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:权责利相结合原则
C:节约性原则
D:及时性原则
答案：B

21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:员工配合较好
答案：B

22.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:3S
C:4S
D:6S
答案：A

23.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:温