内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法
D:宪法
答案：C

2.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：C

3.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：D

4.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:一般性条款
C:目标性条款
D:过渡性条款
答案：C

5.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:目的性
D:操作性
答案：B

6.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:改进绩效
C:制订绩效
D:评价实施
答案：A

7.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

8.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:实现的价值
答案：B

9.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队决策职能
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

10.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

11.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

12.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

13.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

14.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：B

15.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:员工培训
C:现代培训
D:转岗培训
答案：C

16.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③⑥①⑤②⑦④
B:③①②④⑤⑥⑦
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：A

17.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

18.（）不属于集体合同的特征。
A:强制性
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

19.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

20.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～6
D:4～5
答案：C

21.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：B

22.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

23.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在