内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:事先无须作太多的准备
D:谈话方式过于程序化
答案：D

2.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:补贴
C:工资
D:收入
答案：A

3.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

4.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：A

5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:7日内
C:5个工作日
D:7个工作日
答案：A

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:36
C:34
D:38
答案：B

7.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:常用于管理培训
答案：C

8.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：B

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

10.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

11.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:专业能力
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

12.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业技术
C:企业培训
D:企业管理
答案：C

13.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

14.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

15.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

16.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：A

17.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:收集信息并注意资料的积累
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：C

18.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～7
D:3～8
答案：C

19.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

20.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：B

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

22.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为