内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

2.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：A

3.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

4.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:21
C:22
D:27
答案：B

5.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:管理控制
答案：C

6.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：B

7.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

8.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

9.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:5
C:14
D:10
答案：C

10.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

11.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:产品合格率
C:工作态度
D:流动率
答案：D

12.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:纵向
D:侧向
答案：B

13.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

14.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:发生自然灾害
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:生产设备影响生产
答案：C

15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

16.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

17.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

18.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:表现形式具有单一性
D:制定主体具有多样性
答案：C

19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成30人以上死亡
答案：B

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息接收
C:信息利用
D:信息发送
答案：A

22.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地