最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:品质标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：A

2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：A

3.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力配置体系
答案：B

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：A

5.企业培训激励制度不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

6.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：A

7.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

8.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:政治水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

9.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：A

10.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：A

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

12.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

13.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:125日
D:105日
答案：D

15.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:业务
D:行政
答案：C

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息利用
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

17.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:同侧效度
答案：B

19.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：B

20.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：B

21.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:不再想买房这事了
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：A

22.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：A

23.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

24.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:发