精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用

第I部分单选题（50题）

1.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:个案分析法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：B

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:正义、公道、忠恕
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：A

3.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权责
D:权限
答案：D

4.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:7
C:10
D:8
答案：C

5.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：C

6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

7.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

8.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动培训对象积极性
答案：D

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

10.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约与否应该由员工自己决定
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

11.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:宽窄误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

13.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

14.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:“制”
C:纽带
D:指导
答案：A

15.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

16.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

17.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:租金
C:成本
D:利润
答案：A

19.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:排序法
D:横向比较法
答案：B

20.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

22.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

23.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:行为量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法、
答案：C

24.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:笔试
D:野外互动
答案：C

25.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关