精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

2.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

3.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

4.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者合法权益
答案：D

5.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

7.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

8.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.9
D:0.75
答案：C

9.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息采集
D:信息传输
答案：A

10.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:动态适应性
D:适合性
答案：C

11.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

12.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：C

13.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：A

14.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:零件定额水平
D:车间定额水平
答案：C

15.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:MTP
D:STP
答案：C

16.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负强化策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：C

17.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:激励员工
C:激发员工
D:促进员工
答案：C

18.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

19.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:公平程度
D:公正度
答案：A

21.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：C

23.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:确定评估项目及评估内容
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式