精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（巩固）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

3.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：C

4.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

5.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:3
C:5
D:8
答案：D

6.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：B

7.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：B

9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:该用人单位
答案：D

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

11.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

12.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

13.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:服务市场
C:组织市场
D:产品市场
答案：C

14.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

15.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:书面
C:请人代理
D:电话
答案：B

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

17.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

19.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

20.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:4～5
D:3～5
答案：A

22.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:一级评估
C:二级评估
D:四级评估
答案：B

23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

24.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:企业总经理
D:高层领