精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:培训师分析
D:受训人员分析
答案：C

2.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

3.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动力
C:劳动合同
D:劳动者
答案：A

4.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

5.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“这事不归我管”
C:“不知道”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

6.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：A

7.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：B

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

9.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:资讯资料
D:课题资料
答案：A

11.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:高层
C:中层
D:基层
答案：A

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

13.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

14.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:补充医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

15.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：A

16.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

17.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:物质报酬
C:内部回报
D:工资
答案：C

18.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

19.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源考核费用
答案：A

20.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

21.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额比
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：A

22.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：A

23.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业员工
D:企业自身
答案：B

24.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

25.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

26.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A