精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库完整.docx

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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库完整

第I部分单选题（50题）

1.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

2.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会保险
C:法定假期
D:社会福利
答案：D

3.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:清扫
D:整顿
答案：A

4.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

5.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

6.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:内在一致性系数
答案：C

7.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：A

9.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选选择
答案：C

11.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

12.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

13.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:成员满意度
B:薪酬
C:团队学习
D:绩效
答案：B

14.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:多次
D:两次
答案：D

15.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

16.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:六班交叉制
D:四八交叉
答案：C

17.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

18.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:发展战略
C:转移战略
D:稳定战略
答案：C

19.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.6
B:0.2
C:0.8
D:0.4
答案：A

20.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

21.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

22.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:国家
C:集体
D:企业
答案：B

23.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:非机动车辆驾驶
C:劳动安全教育
D:特种作业
答案：D

24.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

25.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：A

26.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

27.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

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