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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：A

2.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

3.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

4.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

5.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:无法改善部门间的协作关系
C:难以增进受训者的工作经验
D:受训者很难发现自己的不足
答案：A

6.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理制度
答案：D

7.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

8.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:高级管理人员
C:人力资源咨询事务所
D:专家
答案：D

9.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

10.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:狭义
C:预测
D:配置
答案：A

11.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:技术设备
D:资金财务
答案：A

12.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:形成概念
C:信息利用
D:信息传输
答案：B

13.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:供应商力量的分析
答案：B

14.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:恩格尔系数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：A

15.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训中期考核
D:培训不定时考核
答案：B

16.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:发生自然灾害
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：C

17.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：A

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

19.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

20.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:及时性
C:真实性
D:针对性
答案：C

21.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:2500×5％
C:1500×5％
D:1000×5％
答案：C

22.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：A

23.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:下向沟通
答案：B

24.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C: