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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

2.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工个人培训需求反馈
C:员工技能测试
D:业绩考核记录
答案：B

3.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

4.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

5.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：B

6.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

7.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

8.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:生活补贴
C:财政补贴
D:公共设施
答案：A

9.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:请人代理
C:书面
D:委托人代理
答案：C

10.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

11.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:多样性
C:全面性
D:系统性
答案：A

13.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

14.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:1周
C:1～2周
D:2周
答案：C

15.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

16.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

17.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

18.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：B

19.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

20.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:程序
D:管理
答案：C

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息接收
C:传输信息
D:信息发送
答案：C

22.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

23.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

24.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:职能性技术专家
D:软环境条件
答案：B

25.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使