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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：B

2.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：B

3.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：A

4.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

5.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位考核
答案：C

6.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

7.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

8.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位评价指标
答案：B

9.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

10.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：A

11.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

12.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:养老保险
C:公共设施
D:生活补贴
答案：B

13.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:终级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

14.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评谁
答案：C

15.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:拓展训练
D:敏感性训练法
答案：D

16.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

17.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

18.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是企业规章制度的组成部分
D:是以用人单位为主体制定的
答案：A

19.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

20.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
答案：D

21.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:滞后性、短期性、表现性
C:长期性、客观性
D:长期性、系统性
答案：B

22.职工代表大会（职工大会）制