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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

2.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:分组法
C:归类法
D:计点法
答案：B

3.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:作业分层层面分析
C:作业层面的分析
D:个人层面的分析
答案：D

4.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:利益最大化原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

5.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.06
C:0.1
D:0.08
答案：A

6.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

7.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:低于企业最低标准
C:高于企业最低标准
D:低于国家标准
答案：D

8.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

9.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

10.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:鲜明的行业性
C:适用范围上的广泛性
D:快速变动性
答案：B

11.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：B

12.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:职能制结构
C:直线制结构
D:事业部制结构
答案：D

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:培训师分析
答案：D

15.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

16.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

17.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:态度
C:能力
D:动机
答案：C

18.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

19.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：B

20.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：C

21.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:标准化
C:实用化
D:能力化
答案：B

22.根据案例法的特点，相关案例一般不宜