优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题最新.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题最新

第I部分单选题（50题）

1.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:书面资料
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：B

2.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:42
D:36
答案：B

3.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:销售量
D:废品率
答案：D

4.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:基于网络的培训
C:网络辅导
D:网络教学
答案：B

5.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

7.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：A

8.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人介绍
答案：A

9.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：B

10.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：B

11.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:四
C:五
D:六
答案：A

12.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位评价指标
D:薪酬制度
答案：A

13.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业员工
D:企业自身
答案：B

14.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

15.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：A

17.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

19.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

20.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：B

21.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:该方法要考虑行为的情境
答案：B

22.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

23.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:50％点处
C:90％点处
D:25％点处
答案：B

24.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:咨询公司人员
答案：B

25.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险基金
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：B

26.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:特殊情况不能参加入职培