优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:职工
D:董事会
答案：C

2.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:紧急情况
C:管理工作
D:人际关系
答案：D

3.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

4.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

5.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:生活保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：A

6.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:福利
C:商业险
D:工资
答案：C

7.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

8.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:5S
D:6S
答案：C

9.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

10.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：B

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位类别
C:职位等级
D:劳动产值
答案：A

13.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：A

15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:岗位
C:角色
D:地位
答案：B

16.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

17.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:可能的贡献
C:现实的付出
D:实现价值
答案：B

18.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

19.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:合法权益
B:创新能力
C:行为能力
D:正确价值观
答案：C

21.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：C

23.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～