优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

2.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训评估资料
D:培训效果资料
答案：B

3.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：D

4.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：C

5.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：C

6.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

7.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:政府
C:企业家协会
D:劳动者
答案：D

8.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

9.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

10.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：B

12.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

13.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

14.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

15.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：A

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:团体思维
答案：D

17.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:排他分析
C:因素确认
D:需求确认
答案：D

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:3
D:5
答案：A

19.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

20.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

21.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:资源配置
B:培训开发
C:组织结构
D:岗位分析
答案：A

22.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:包括
答案：C

23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:8
D:9
答案：A