优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全优】.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的决定标准
答案：C

2.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:能力
C:情绪
D:态度
答案：B

3.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:营业推广
D:人员推销
答案：B

4.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

5.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

7.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

8.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:仲裁
C:初次申诉处理
D:法院诉讼
答案：C

9.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

10.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：D

11.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:归类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

13.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

14.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

15.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:培训目标或成果
C:培训活动结果
D:时间分配
答案：C

16.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

17.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:发布广告
C:熟人推荐法
D:借助中介
答案：C

18.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：C

19.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:技术分工
C:工种分工
D:职责分工
答案：D

20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位设计
答案：A

21.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织效率
D:组织氛围
答案：B

22.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：B

23.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

24.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

25.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:七至十级
C:五至十级