优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题汇总.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：C

2.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

3.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：D

4.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：A

5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

6.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：A

7.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

9.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:时间比较法
答案：D

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪给
C:收入
D:奖励
答案：B

11.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

12.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

13.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：B

14.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:学历高低
C:工龄长短
D:业绩水平
答案：D

15.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

16.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

17.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:表彰嘉奖
答案：C

18.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:培训需求分析
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：B

20.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动合同
C:劳动法
D:合同规范
答案：D

21.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:佣金
C:奖励
D:薪酬
答案：D

22.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

23.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B

24.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:上岗标准
D:技术要求
答案：A

25.培训有效性评估的方法不