甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】.docx

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

2.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:控制系统
C:申诉系统
D:监督系统
答案：C

3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬成本
答案：D

4.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:业绩水平
C:能力大小
D:学历高低
答案：B

5.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:社会保险
C:股票期权
D:津贴与补贴
答案：C

6.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

7.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:操作复杂程度
C:劳动紧张程度
D:品种质量难易程度
答案：C

8.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:与供大于求情况无关
C:低一些
D:高一些
答案：C

9.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

10.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:总经理
C:经理
D:总裁
答案：B

11.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

12.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～8
D:3～7
答案：D

14.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

15.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

16.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

17.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:传授法
答案：B

18.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它建立在未来需求的基点上
C:它充分考虑企业发展目标
D:它考虑个人职业发展规划
答案：A

19.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：B

20.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

22.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

23.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组