内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理制度
答案：D

2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.15
C:0.33
D:0.25
答案：C

3.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:巴克制
C:泰勒制
D:雷格制
答案：B

4.企业定员的新方法不包括()
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:工效定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

5.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:行为锚定等级评价法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～8
C:3～7
D:2～7
答案：C

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

8.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议选举权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：B

10.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

11.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：A

12.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用决策
C:录用标准
D:录用计划
答案：B

13.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:教育经费
D:人工成本比率
答案：C

14.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:给员工提出新的工作目标
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:预测效度
C:异测效度
D:同测效度
答案：A

16.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:案例研究法
答案：A

17.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:模拟操作
D:面谈问答
答案：D

18.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:因材施教原则
D:分工协作原则
答案：C

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：A

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

21.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

22.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

23.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

24.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

25.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的