2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

2.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

3.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:学生往往会有不切实际的估计
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：A

4.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

5.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:须避免、防止的问题和错误
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:做好工作的原则和技巧
答案：C

6.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:授课效率
答案：D

7.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

8.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：A

9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

11.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

12.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

13.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:内容效标
C:测评效标
D:效标
答案：D

14.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果的评估工具
D:培训效果总结评估
答案：D

15.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

16.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

17.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

18.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:监事会
C:董事会
D:职工代表大会
答案：D

19.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:复杂协作
C:复杂技术协作
D:高技术协作
答案：B

20.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

21.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

22.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进绩效
C:制订绩效
D:改进计划
答案：D

23.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:基准线
C:控制下线
D:预警线
答案：D

24.（?