精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docx

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：B

2.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:间歇性规定
D:劳动条件标准
答案：D

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

4.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:应当
C:依法
D:必须
答案：C

5.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

6.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

7.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：A

8.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

9.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

10.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

11.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

12.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

13.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:专业培训
C:技能培训
D:技术教育
答案：A

14.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

15.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:薪酬调查
答案：D

16.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

17.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训方案的领导批示
C:有关培训的录音
D:培训师调查
答案：D

18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

19.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:又称T小组法
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:适用于组织发展训练
答案：C

20.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

21.（）的培训需求反映的是某一