甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）.docx

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甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

2.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～6年
B:3～5年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

3.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:组织高层的重视和投入
B:培训需求分析
C:培训经费是否充足
D:培训方案制订
答案：A

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

5.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:考评者匿名
C:下级考评
D:参与管理
答案：C

6.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

7.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：B

8.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：A

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

10.（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:津贴
C:奖励
D:工资
答案：C

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:需求弹性
C:劳动弹性
D:劳动力需求弹性
答案：A

12.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

13.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

14.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

15.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

16.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：B

17.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息收集
C:信息提供
D:检查核对
答案：C

18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：A

19.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

20.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

21.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:工作说明的结果
答案：C

22.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：A

23.（）不属于直接传授型培训法