精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:人员计划与组织规划
C:费用计划与人员计划
D:战略计划与战术计划
答案：D

3.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

4.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

5.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

6.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:专用劳动标准术语
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：D

7.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

8.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

9.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：C

10.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

11.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

12.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:量表的结构上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：B

13.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

14.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入=成本+利润
B:收入-成本=0
C:收入-利润=成本
D:收入-成本=利润
答案：C

15.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

16.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

17.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：B

18.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

20.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

21.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:7
D:9
答案：B

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规