内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:基础不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

2.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

3.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

4.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:工会主席
D:职工代表大会
答案：C

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

6.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:及时性
C:真实性
D:主动性
答案：C

7.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:20:00
C:01:03:00
D:01:10:00
答案：D

8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

9.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

10.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

11.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位人员规范
答案：B

12.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:业绩评定法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

13.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

14.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

15.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：B

16.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

17.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：B

18.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:劳动经济学
D:人力资源学
答案：C

19.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

20.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

21.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

22.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：A

23.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的