精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:对绩效考评指标体系的评估
C:企业所在行业与考评周期
D:职位层级与考评周期
答案：B

2.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

4.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

5.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

6.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

7.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

8.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

9.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

10.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

11.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:噪声
D:温度
答案：B

12.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：B

13.集体合同是（）。
A:口头合同
B:非要式合同
C:约定要式合同
D:法定要式合同
答案：D

14.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：B

15.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:适用于组织发展训练
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：C

16.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：B

17.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:人才安排以兴趣为主
D:人尽其用
答案：B

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

19.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:30
C:15
D:20
答案：C

20.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训教材的选用与开发
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训的及时性
答案：C

21.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

22.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

23.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗