最新甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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最新甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:零基定员法
B:数理法
C:排队法
D:推断法
答案：A

2.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:系统原则
C:实用性原则
D:标准化原则
答案：A

4.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

5.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:被考评者不了解相关考评规定
C:信息不对称，资料数据不准确
D:行政程序不合理、不完善
答案：B

6.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:12个
C:6个
D:18个
答案：B

7.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

8.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

9.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：B

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

11.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

12.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训机构人员的工资和福利
D:培训使用教材的购置费
答案：C

13.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

14.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

15.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

16.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：B

17.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第二个月
C:第三个月
D:之日
答案：A

18.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:按照使用的教学资料内容组合
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：B

19.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:工会负责人
C:群众组织
D:总经理或负责人
答案：D

20.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:特别任务法
C:管理者训练
D:敏感性训练法
答案：D

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:信度
D:同测度
答案：C

22.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训成本高
B:花费较高
C:培训师成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

23.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:对培训环境要求不高
C:培训形式比较灵活
D:讲授内容集中于某一专题
答案：B

24.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位操作规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：A

25.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提