精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

2.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：D

3.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

4.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:转移战略
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

5.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按季度
B:过长
C:按年度
D:定时
答案：B

6.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:每月制度工作时间为20.83天
C:每年制度工作时间为250天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

7.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.25
C:0.15
D:0.33
答案：D

8.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：C

9.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

10.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：A

11.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:利温模式
C:法国模式
D:莱维特模式
答案：C

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：C

14.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

15.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:班杜拉
答案：A

16.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

17.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

18.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

19.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：D

20.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:环境
C:安全
D:制度化
答案：C

21.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～100
B:1～104
C:1～102
D:1～101
答案：B

22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

23.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

24.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

25.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

26.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C