历年宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【典型题】.docx

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历年宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

2.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：B

3.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:外部协调容易
D:指挥系统清晰
答案：C

4.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业基层员工
C:企业行政人员
D:企业技术人员
答案：A

5.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略测评标准
答案：C

6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:1
C:0.5
D:0或1
答案：A

7.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:行为性
C:结果性
D:特征性
答案：B

8.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:支付工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

9.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

10.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

11.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:有效的信息采集
答案：C

12.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:结果性
C:行为性
D:适用性
答案：D

13.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

14.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:人工照明
C:无影灯
D:自然光
答案：D

15.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

16.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:岗位员工规范
答案：C

17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

18.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

19.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

20.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:事业部制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：B

21.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:不再想买房这事了
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

22.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

23.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

24.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

25.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：A

26.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答