优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:14
D:10
答案：C

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:4
C:3
D:1.5
答案：A

3.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:社交需求
C:自我发展和自我实现
D:生理需求
答案：C

4.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:四
C:两
D:五
答案：C

5.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

6.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:控制系统
D:评审系统
答案：A

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

8.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：A

9.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:不能量化
C:难以比较员工业绩
D:编制费时费力
答案：D

10.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：C

11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:工伤保险基金
D:社会保险费
答案：C

12.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:薪酬
C:环境
D:经营
答案：D

13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：B

14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:统一性
C:法定性
D:精确性
答案：D

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

16.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

17.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:能力
D:年功
答案：C

18.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：D

19.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

20.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

22.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:自治性
D:群众性
答案：B

23.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：A

24.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：A

25.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培