优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的准备
答案：C

2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:组织规划
C:战术计划
D:费用计划
答案：C

3.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：B

4.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:有行为导向性的原则
C:可衡量的原则
D:突出特点的原则
答案：D

5.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

6.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

7.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:部门主管
D:企业员工
答案：B

8.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：C

9.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:企业违反集体合同的规定
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：B

10.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

11.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

12.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：A

13.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业经营特点
B:企业的方向
C:员工价值观
D:企业的价值观
答案：D

14.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑦⑥
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

15.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:侧向
D:纵向
答案：B

16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:团体效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：A

17.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训材料
C:培训课程
D:培训规划
答案：B

18.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

19.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.06
B:0.1
C:0.05
D:0.08
答案：C

20.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:女员工
C:消极怠工的人员
D:行政人员
答案：C

21.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:444
C:463
D:400
答案：B

22.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

23.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

24.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

25.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，