精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（典型题）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

2.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:社会保险
C:法定假期
D:住房公积金
答案：A

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

5.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位特点
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：A

6.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:1年
D:4年
答案：C

7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

8.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作态度
答案：A

9.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:公正性
D:工作适用性
答案：C

10.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理职责
答案：B

11.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:系统性
C:全面性
D:多样性
答案：A

12.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:测时法
答案：A

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

14.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:2～7
D:3～8
答案：A

15.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

17.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

18.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:费用计划与人员计划
C:战略规划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

20.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:社会性调整
D:雇主意志的体现
答案：D

21.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：B

22.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:热身阶段
C:畅谈阶段
D:准备阶段
答案：B

23.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：A

24.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

25.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:员工人数
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

26.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法