历年宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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历年宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

2.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:实动工时
C:缺勤工时
D:制度工时
答案：B

3.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:作业时间
答案：B

4.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:激励工人的劳动积极性
C:加强集体意识
D:劳动分工协作
答案：D

5.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

6.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

7.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:具有挑战性的工作
C:欣赏和认可
D:红利
答案：D

8.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

9.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:目标管理法
D:时间序列法
答案：C

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动弹性
C:劳动力需求弹性
D:需求弹性
答案：A

12.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

13.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

15.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:48小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

16.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

17.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

19.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:企业标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：A

20.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

21.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:双向分类
C:纵向分类
D:横向分类
答案：D

22.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23个月
C:12个月
D:6个月
答案：B

24.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：B

25.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的