最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（实用）.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至十级
C:七至十级
D:五至六级
答案：A

2.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：B

3.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

4.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:成本效益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

5.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：C

6.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:近似系数
答案：A

7.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

8.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:安全系统工程标准
C:检测检验技术导则
D:防尘标准
答案：A

9.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:必然
C:要求
D:前提
答案：A

10.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

11.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:保险福利
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:需求弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

13.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:音乐
C:绿化
D:温度
答案：C

14.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:奖励
D:激励
答案：D

15.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

16.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:法律效力不同
答案：D

17.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:招募成本大
C:不利于创新
D:进入角色慢
答案：C

18.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

19.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：C

20.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

22.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考官
C:考试单位
D:现场管理者
答案：A

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

24.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:社会保险费用
D:福利费用
答案：B

25.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:激励
C:控制
D:指导
答案：C

26.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～6年
B:3～5年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

27.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

28.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双