优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能为对应原理
D:互补增值原理
答案：A

2.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：B

3.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:多重性
C:长度
D:层次数目
答案：C

4.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:也称效率定员法
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：A

5.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:佣金
C:奖励
D:薪酬
答案：D

6.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由远及近
D:由里及表
答案：B

7.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

9.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

11.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

12.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:访问
C:收集
D:报告
答案：C

13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

14.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

15.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.1
D:0.2
答案：B

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

17.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：A

18.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

19.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

20.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:归纳
D:分解
答案：B

21.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：B

22.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“快、准、狠”
答案：C

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训实施过程
C:培训有效性
D:培训效果
答案：C

24.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法