最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:24
C:18
D:6
答案：A

2.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:全面性任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

3.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:主观判断指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

4.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

5.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:4～5
D:3～5
答案：A

6.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

7.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:效率
C:忠诚
D:任务
答案：A

8.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:范围上的相对有限性
D:内容上的持续变动性
答案：C

9.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

11.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:重在工作结果
C:适用于生产人员
D:可操作性较差
答案：A

12.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:人民法院
C:劳动调解委员会
D:调解委员会
答案：D

13.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:笔试
D:公文处理
答案：C

14.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动定员定额规则
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动岗位规范
答案：A

15.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:社会文化环境
答案：C

16.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

17.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授勋
答案：A

18.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

19.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:工作程序的确定
答案：D

20.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

21.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

22.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:动机
C:能力
D:态度
答案：C

23.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

24.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:10
C:12
D:16
答案：D

25.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

26.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:自我协调
B:内部协调
C:群众自治活动
D:外部