精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:绩效考评
答案：D

2.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:引导关系
答案：B

3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:合法权益
B:行为能力
C:创新能力
D:正确价值观
答案：B

4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:假设式
D:开放式
答案：D

5.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息处理
C:信息接收
D:信息采集
答案：C

7.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:培训的意义和目的
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

8.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

9.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：B

10.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

12.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:企业家
C:领导者
D:障碍处理者
答案：C

13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:30
D:60
答案：D

15.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

16.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:全体
C:员工
D:部门
答案：A

17.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

18.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:衣食足而知荣辱
C:民无信不立
D:士为知己者死
答案：C

19.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:凝固劳动
答案：B

20.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

21.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:60％～80％
答案：C

22.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:指导
C:激励
D:控制
答案：A

23.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:品质导向型
答案：A

24.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:系统化
C:实用化
D:能力化
答案：A

25.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：