最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

2.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

3.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:描述型
C:提问型
D:正误型
答案：B

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

6.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

7.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

8.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：A

9.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：A

10.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:职能性技术专家
D:软环境条件
答案：B

11.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:岗位员工规范
答案：C

12.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

14.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

15.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:课程的具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：A

16.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

17.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:各省、自治区、直辖市
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：B

18.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

20.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：A

21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按机器设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

22.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:斯金纳
D:巴甫洛夫
答案：A

23.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

24.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

25.“