精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

2.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:附和着别人的歌舞，打个节拍
B:悄悄离开会场
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：A

3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：B

4.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

5.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

6.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：A

7.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格要求
D:培训的意义和目的
答案：D

8.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：A

9.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：A

10.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

11.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

12.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公平性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：C

13.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

15.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:12
B:3
C:4
D:8
答案：D

16.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：A

17.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:具有较低的管理成本
答案：D

18.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:针对性质
答案：C

19.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：A

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：A

22.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:普遍性
C:共享性
D:强制性
答案：C

23.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（