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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗与原理
D:要素有用原理
答案：D

2.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训规划
C:培训计划
D:培训材料
答案：D

3.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:岗位规范
D:时间规则
答案：A

4.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：A

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

7.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

8.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：B

9.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:20
C:10
D:15
答案：A

10.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

11.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：A

12.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

13.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：A

14.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：C

15.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

16.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:人工成本比率
C:教育经费
D:销货劳动生产率
答案：C

17.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:非管理层人员
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：B

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：A

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:扎阀泅渡
D:空中单杠
答案：A

20.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘有效成本
C:招聘录用成本
D:招聘单位成本
答案：D

21.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

22.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

23.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：A

24.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管