精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：B

2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

3.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

5.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:人员分析
D:排他分析
答案：A

6.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

7.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

8.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：A

9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:常规型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:任务结构
答案：A

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：B

13.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:情绪
C:能力
D:动机
答案：C

14.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:习惯法
B:法官法
C:成文法
D:判例法
答案：A

15.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训需求分析
C:培训目的
D:培训方案
答案：A

16.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:非奖励基金的奖金
C:从业人员的劳动报酬
D:社会保险费用
答案：A

17.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：B

18.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:被考评者
C:考评目的
D:考评方法
答案：B

20.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训目标
D:培训成果
答案：D

21.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

22.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:绩效指导
答案：A

23.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:零基定员法
C:数理法
D:推断法
答案：B

24.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

26.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:泰勒模式