精编山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【考试直接用】.docx

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精编山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:50
C:90
D:60
答案：A

2.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品投入批量
答案：D

3.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

4.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

5.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

6.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:在课程的任一部分
答案：A

7.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

8.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标（项目）加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：A

9.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

10.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训是否达到了预期目标
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

11.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：B

12.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

13.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

15.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:指标
C:方式
D:手段
答案：B

16.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部升迁
C:内部招募
D:内部选聘
答案：C

17.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

19.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：A

20.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:末期
D:初期
答案：B

21.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

22.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决