山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

2.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

3.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:执行
D:管理
答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

5.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位操作规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:3/4以上
D:全部
答案：B

7.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

9.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:便于测量的原则
答案：C

10.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:程序
C:手段
D:方法
答案：A

11.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:综合式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：D

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:酌情
C:部分
D:全部
答案：A

13.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:员工
C:全体
D:个体
答案：D

14.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：C

15.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：C

16.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总量
答案：A

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

18.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

19.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:不能
D:部分
答案：C

21.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:专家
C:咨询师
D:考评师
答案：B

22.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

23.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性质
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

24.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B: