山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:基本生活保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

3.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

4.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：B

5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

6.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:锚定等级法
C:重要事件法
D:行为观察法
答案：D

7.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

8.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:问卷调查
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

9.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

10.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：A

11.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：C

12.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

15.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:制度
C:模式
D:方案
答案：B

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

17.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

18.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

19.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

20.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

21.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:管理新方法
C:科学新发现
D:技术新发明
答案：A

22.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:公正度
答案：A

23.品质主导型考评的特点是（）。
A:重在工作结果
B:标准易于确定
C:效度较差
D:可操作性强
答案：C

24.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

25.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A: