完整版山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

2.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和观察法
答案：A

3.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：A

4.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：A

5.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:群众组织
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

6.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:计划性
C:强制性
D:福利性
答案：B

7.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:不能区分员工行为重要程度
C:难以比较员工业绩
D:编制费时费力
答案：D

8.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:坚持少而精原则
C:尽量使用全面衡量的方法
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

9.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

10.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

11.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:人力资源
C:资金财务
D:技术设备
答案：B

12.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:物价指数
答案：D

13.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

14.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:转移战略
C:低成本战略
D:重点战略
答案：B

15.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:询问
C:会议
D:召见
答案：A

16.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

17.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

19.满足成就需要的行为不包括（）
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：B

20.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

21.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:仲裁
C:初次申诉处理
D:法院诉讼
答案：C

22.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

23.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

24.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

25.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部激励
答案：B

26.以（）为对象的绩效考评中，考评