精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【考试直接用】.docx

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精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案：B

2.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：B

3.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:伦理责任
C:股东责任
D:法律责任
答案：D

5.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:暗自努力，超过他
D:多少有点忧伤
答案：A

7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

9.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：A

11.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

12.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:参股公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

13.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:承担责任
答案：C

15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

16.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:有助于人际和谐
答案：D

17.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

19.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

20.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:环境
D:个人
答案：A

21.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

22.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:薪酬取决于企业效益
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：A

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工工作的满意度
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：B

25.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:三
D:四
答案：A

26.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

27.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业通