优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有完整答案.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:四
C:八
D:六
答案：C

2.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

3.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

4.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

5.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：B

6.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:排序法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：D

7.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.2
C:0.02
D:0.05
答案：C

8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

9.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬系统
答案：B

10.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:定性和定量分析结合
答案：A

11.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

13.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

14.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导者情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

15.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

17.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:预设培训考核
答案：A

18.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定员
C:定编
D:定额
答案：C

19.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:工资
答案：D

20.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:2
C:7
D:5
答案：A

22.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的程序标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：B

23.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员人数
D:定员制度
答案：A

24.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高