优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（各地真题）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:3
C:2
D:1
答案：D

4.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：C

5.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

6.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作能力
D:工作潜力
答案：B

7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例研究法
答案：C

8.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～104
C:1～100
D:1～101
答案：B

9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

10.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

13.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:部队院校
C:培训中心
D:高等学校
答案：D

14.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

15.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:预测
C:信度
D:效度
答案：D

16.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

17.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工作利用率
C:销售量
D:废品率
答案：D

18.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

19.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：A

20.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

21.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

22.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

23.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

24.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：A

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